20xx全年招聘工作計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 八、招聘原則及注意事項(xiàng) 做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作?！ ≌衅阜绞健 。?）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等?！ 《?0XX度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20XX崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20XX度招聘崗位信息如下： ?。?）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等； ?。?）中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等； （3）后勤人員，包括：市場專員、前臺(tái)，行政，財(cái)務(wù)等； ?。?）20XX1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右（銷售人員）； 招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。本文格式為Word版，下載可任意編輯2022全年招聘工作計(jì)劃2022全年招聘工作計(jì)劃 光陰如水，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們對今后的工作做個(gè)計(jì)劃吧?！ ∫?、20XX度招聘情況回顧及總結(jié) 20XX度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要?！ ∵x人原則 ?。?）合適偏高； （2）目前公司迫切需要的人才?！ ×?、入職培訓(xùn) 新人入職必須證件齊全有效 新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 辦理
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