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20xx全年招聘工作計劃-全文預(yù)覽

2025-04-15 00:13 上一頁面

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【正文】   八、招聘原則及注意事項  做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作?! ≌衅阜绞健 。?)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼內(nèi)部推薦等?! 《?0XX度崗位需求狀況分析  經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,20XX崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:  根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析20XX度招聘崗位信息如下:  (1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等; ?。?)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等; ?。?)后勤人員,包括:市場專員、前臺,行政,財務(wù)等; ?。?)20XX1月計劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);  招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。本文格式為Word版,下載可任意編輯2022全年招聘工作計劃2022全年招聘工作計劃   光陰如水,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們對今后的工作做個計劃吧?! ∫?、20XX度招聘情況回顧及總結(jié)  20XX度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要?! ∵x人原則 ?。?)合適偏高;  (2)目前公司迫切需要的人才?! ×?、入職培訓(xùn)  新人入職必須證件齊全有效  新人入職當天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定  辦理
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