培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力-全文預(yù)覽
【正文】 滿足的是在特定工作環(huán)境下達(dá)到企業(yè)或組織對(duì)工作績(jī)效的最低要求(或稱標(biāo)準(zhǔn)要求)，而內(nèi)在的人才優(yōu)勢(shì)模型則促使人才在標(biāo)準(zhǔn)要求基礎(chǔ)上主動(dòng)積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)更高的業(yè)績(jī)表現(xiàn)?！ ∪瞬鸥?jìng)爭(zhēng)力模型 人才競(jìng)爭(zhēng)力模型注重于人才在工作環(huán)境中的職業(yè)化表現(xiàn)，不但包括了具體工作環(huán)境對(duì)人才的職業(yè)要求，還包括了從事該工作所必需具備的專業(yè)知識(shí)與技能。 更重要的是，優(yōu)勢(shì)理論不但為企業(yè)或組織提供了全新的人力資源應(yīng)用途徑和角度，并且更進(jìn)一步提供切實(shí)可行的具體架構(gòu)和方法?！ ?yōu)勢(shì)理論的39。培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 是否可以有這樣的過(guò)程： 培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施深入延伸到客戶的需求分析與支持層次，以確定有效的培訓(xùn)方向與內(nèi)容? 培訓(xùn)效果的衡量深入延伸到客戶在培訓(xùn)后的落實(shí)與執(zhí)行，從企業(yè)發(fā)展的角度確定培訓(xùn)的意義? 培訓(xùn)體系的建立能夠切實(shí)保證客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展能力? 就在很多人還在苦苦思索答案之時(shí)，一種早已在歐美運(yùn)轉(zhuǎn)良好，使數(shù)以千計(jì)著名企業(yè)從中獲益的理論早已強(qiáng)勢(shì)進(jìn)駐了中國(guó)，并
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