20xx年單位違法解除勞動合同的情形-全文預(yù)覽
【正文】 (五)用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。裁減人員的特別程序。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員。提前三十日通知勞動者解除勞動合同。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。根據(jù)第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。被依法追究刑事責任的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1