集體合同及其履行難現(xiàn)象透析--全文預(yù)覽
【正文】 致集體合同文本的規(guī)定過于原則和抽象，沒有量化和細(xì)化；有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款訂的標(biāo)準(zhǔn)太高，需要與可能不符，不少文本對履行集體合同的法律責(zé)任不明確，致使集體合同文本的操作性不強(qiáng)。部分企業(yè)沒有真正認(rèn)識(shí)到集體合同的重要性，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，從主觀上找原因少。據(jù)有關(guān)資料反映，目前我國簽訂集體合同的單位達(dá)50多萬家，但是，集體合同不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用而流于形式也是一個(gè)普遍的共識(shí)。該教程對集體合同做出這樣的定義：“集體合同是指企業(yè)工會(huì)和職工代表與企業(yè)經(jīng)營者以及雙方的代表組織就有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利與保險(xiǎn)等事項(xiàng)經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同及其履行難現(xiàn)象透析 集體合同及其履行難現(xiàn)象透析集體合同及其履行難現(xiàn)象透析在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜和多元化，勞動(dòng)力市場競爭日益加劇，多方因素呈現(xiàn)出對勞動(dòng)者不利的現(xiàn)實(shí)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系成為各級(jí)政府和工會(huì)組織共同的工作目標(biāo)。集體合同是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采用的通行做法，它通過保障職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立企業(yè)、職工利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益的平衡，達(dá)到雙贏的目的，對此，（20xx年8月第1版）《工會(huì)干部培訓(xùn)教程》，系“十五”期間全國工會(huì)干部培訓(xùn)教材。集體合同法律制度的形成在我國雖然有10余年的歷史，但是，關(guān)于集體合同制度的理論研究卻滯后于實(shí)踐，錯(cuò)誤的理論觀點(diǎn)往往把實(shí)踐引入歧途。通過實(shí)際情況和反映出來的問題，我們認(rèn)為集體合同未得到全面履行的主要原因是：認(rèn)
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