辭退員工的賠償-全文預覽
【正文】 的； c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?3 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員 根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間； b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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