物業(yè)管理有限公司考核辦法--全文預(yù)覽
【正文】 20分/次，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。、設(shè)備完好率98%，每降1個(gè)百分點(diǎn)，扣5分/個(gè)百分點(diǎn)。（使用人）投訴、咨詢時(shí)認(rèn)為不屬于本職責(zé)范圍而不理睬、不引導(dǎo)者，扣2分/次。、造謠、誹謗、打擊、報(bào)復(fù)他人者，扣10～20分/次。、訓(xùn)練、培訓(xùn)者，扣2分/次。，禁區(qū)內(nèi)吸煙者，扣2分/次。，未按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)，扣3分/次（項(xiàng)）。、早退、曠工，按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。、消防及其它突發(fā)事件，保護(hù)了生命財(cái)產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟(jì)損失，獎(jiǎng)5～20分/次。，事跡突出者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)5～10分/次，特別突出者，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。，使公司增加收入上2萬(wàn)元或減少損失2萬(wàn)元以上者，獎(jiǎng)5～50分/次。，得全月考核工資。具體物管經(jīng)理每月200元,物管員、收費(fèi)員、維修員、保安為每月100元，保潔員為每月50元，作為當(dāng)月的考核工資。各主管對(duì)各崗位進(jìn)行打分考核并公司審查、備案。原則，人人平等。適用范圍公司全體員工?？己藭r(shí)間：每月2628日前由物業(yè)管理經(jīng)理向?qū)Ω鲘徫还芾砣藛T進(jìn)行打分考核?？己宿k法：，其中考核工資根據(jù)公司對(duì)各崗位的工作要求中劃定考核工資。、月制考核，全面達(dá)標(biāo)為100分，依次為98764共五個(gè)等級(jí)。直至當(dāng)月違反同一規(guī)定兩次及以上者，加倍考核。、區(qū)、市級(jí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者，給
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