員工續(xù)簽合同(最新9篇)-全文預覽
【正文】 ，是符合雙方的意思表示的。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。試用期最長不得超過六個月。 一般來說合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所；②標的；③數量；④質量；⑤價款或報酬（付款期限、付款方式）；⑥履行期限、地點、方式；⑦違約責任（損失賠償、違約金計算方式）；⑧解決爭議的方法；（法院、仲裁委員會）。 總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。 （2）對合同的各個條款要做到明確、詳細。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 如果您需要更專業(yè)的解答，請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。公司合同管理需要注意的事項 篇二 一個企業(yè)的經營成敗和合同及合同管理有密切關系。員工續(xù)簽合同（最新9篇） 隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。 于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對負有保密義務的勞
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