【正文】 ，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密。 二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。 第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。 二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月。農(nóng)業(yè)戶口 居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn) 住 址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。 、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行。 、工作表現(xiàn)對乙方進行績效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務(wù)及工資水平進行調(diào)整。 績效工資：以實際完成的工作任務(wù)計酬，具體方式按照績效考核合同確定。 第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 九、 違反勞動合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。 第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、等資料。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。 第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經(jīng)當(dāng)事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_______年_______月_______日起生效。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 應(yīng)出差服務(wù)之場所。 二、乙方這職務(wù)或工種為。 九、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項 第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 六、勞動保護和勞動條件 第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。 日工資____元，試用期間工資____元。 甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方從事______________________崗位工作。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。 三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。 九、違約責(zé)任 乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。需支付經(jīng)濟補償金。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________ 六、勞動紀(jì)律 第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、________盛市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。乙方在試用期間的工資_____________________________。折算后不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。根據(jù)情況選擇一項。 。 第三條乙方工作應(yīng)達到________________________標(biāo)準(zhǔn)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 空格填寫固定期限、無固定期限。2022年標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同格式(16篇) 在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。 一、勞動合同期限 第一條本合同為______________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________崗位工作。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。 四、勞動報酬 第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。 在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和盛市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。法律明確規(guī)定，不可修改。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。法律有明確規(guī)定，不得修改。 第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除. 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： 勞動合同期滿的。 己方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。在離開原單位________年內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)。一般不超過兩年補償金不低于最低生活費。 二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。 五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限： 有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。 以完成一定工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時終止。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。每周休息日為__________。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方每月_____日前向乙方支付工資。計件單價約定為______。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 八、勞動爭議處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。 甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。 六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。 十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。 十四、乙方聲明：____________乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。勞 動 合 同 書 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明。 第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 四、 勞動報酬 第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余