【正文】 月__日起至____年__月__日止。 八、勞動爭議處理及其他 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 六、規(guī)章制度 甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。 甲乙雙方對工資的其他約定： 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 七、經(jīng)濟補償與賠償 (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 (十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 (六)試用期期間的工資為__________元/月。 (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。 其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。 ，以明確其權利和義務。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。 。 ，試用期不得超過十五日。甲方(公章) __________乙方(簽字)__________法定代表人或者委托代理人簽字__________簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日 服務業(yè)勞動合同范本2022 勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。投訴電話： 。( 年度)，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 七、經(jīng)濟補償與賠償 (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 (十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 (六)試用期期間的工資為__________元/月。 (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。 其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。 ，以明確其權利和義務。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。 。 ，試用期不得超過十五日。 (二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。 (二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。 六、勞動合同的解除和終止 (十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。 (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 四、勞動保護和勞動條件 (九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 三、勞動報酬和社會保險 (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。 (三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。 、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性，下面是關于服務業(yè)勞動合同范本，歡迎閱讀! 中華人民共和國勞動和社會保障部制 簽 約 須 知 。） 我為大家提供勞動合同有關的撰寫指南以及格式，合同是一個專業(yè)的事情稍有不慎就有可能帶來損失，那么標準的合同格式究竟是什么樣的呢？下面是為您編寫整理的服務業(yè)勞動合同「通用」，希望能夠幫助到您，歡迎閱讀與收藏。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。( 年度) ，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。投訴電話： 。 一、勞動合同期限 (一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 (八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。 (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。 九、其他約定 (二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_______________________________________________ ______________________________