面試中的陷阱都有哪些-全文預覽
【正文】 招：應聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，那就掉進了對方的圈套。” 接招：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)；另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、敏銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后猝不及防地用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗。這可能是對你未來職業(yè)設計能力的測試，也可能是對你在個性方面的技術穩(wěn)定性的測試，也可能是對你對職業(yè)忠誠度的測試?！ ∧阆胗袀€什么樣的上司 事實上，你的老板公司不是你自己的選擇，你必須清楚這一點。你可能陷入了一個陷阱，說你的老板或老板道德發(fā)展不佳，言行不一，過于傳統(tǒng)和嚴格，經(jīng)常不食言，酗酒，花錢，多疑，脾氣暴躁，自以為是，快樂，嬉戲等等。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 你是否能說出你過去的上司的幾個弱點 這對我們來說是一個重要而危險的問題。否則，你可能會浪費大量的機會，這似乎是一個共同的問題?！ ∧阏J為你今后的工作是怎樣的 問題可能是檢查你在未來事業(yè)中設計職業(yè)的能力，或者檢查你的職業(yè)生涯本質(zhì)上是人格穩(wěn)定，或者是你對事業(yè)忠誠度的測試。
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