最新優(yōu)秀人才工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 ?！ Ｋ氖墙⒖茖W的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設(shè)事業(yè)站所進行相應(yīng)的人事改革，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制，堅決按照進人必考、競爭上崗原則用人。三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義優(yōu)秀人才工作總結(jié)工作總結(jié)。三是市場環(huán)境，創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運作，科學指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系。三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長，也容人之短。加之在機關(guān)事業(yè)單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風險?，F(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降，平均年齡為38歲?！ 〕爡^(qū)各村組外，辦事處機關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng)，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73 %，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業(yè)務(wù)能力。轄區(qū)大部分農(nóng)牧民也逐漸對市場經(jīng)濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術(shù)，從業(yè)競爭力大幅提高，有很多已 成為本行業(yè)的佼佼者，社會新型人才。如在我處a村、黨支部書記xxx在90年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我a街道辦事處組織全體機關(guān)工作人員集體學習了。本文格式為Word版，下載可任意編輯最新優(yōu)秀人才工作總結(jié)最新優(yōu)秀人才工作總結(jié) 人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，以下是yjbys我整理的優(yōu)秀人才工作總結(jié)，歡迎大家瀏覽參考?，F(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下： 一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導(dǎo)科學的人才觀 從去年年底起，中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個時期的人才
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