【正文】 求開展護士評選活動。　　嚴格手術(shù)與手術(shù)科室之間手術(shù)病人交接管理，有記錄。有檢查記錄、分析、評價及持續(xù)改進措施，科室每月有質(zhì)量評析并記錄?！　。?）認真做好護士技術(shù)檔案工作?！　∪?、工作措施　?。ㄒ唬┤藛T管理　　在護理人員配置上，盡早達到國家規(guī)定的手術(shù)間和護士比例1：3。　　病人對護理服務的滿意率≥92%?！　∈中g(shù)室質(zhì)量管理合格率≥90%?！　《?、工作指標　　護理技術(shù)操作合格率≥90%。　　總的來說，今年的工作依然不輕松，但我一定以更加嚴格、嚴謹?shù)男膽B(tài)，認真的對待好自己的每一份任務！護士個人年度工作計劃9　　新的一年，新的計劃，在此我為20xx新一年的工作做一次計劃，希望可以帶來一些便利。此外，要加強自身的了解，更好的管理自己的任務，絕不能在工作中犯下錯誤和馬虎！　　此外，作為護士同時也要加強對安全方面的管理。在工作中不僅要重視自己的職責，對于身邊一切病人和家屬都有傾心盡力的去做好服務，讓病人能好好的休息，家屬們也能安心。能在工作中以病人為主體，人性化的做好自身的服務和工作，照顧好病人的身體健康。護士個人年度工作計劃8　　一、加強自身的學習和各方面的改進　　第一，要在自身的專業(yè)上加緊鉆研，通過向護士長等領導的學習來加強自身的理論知識，提高自身對工作的的了解和熟悉。　?。ㄈ⒆o理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。　?。ǘ┘訌娮o士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標?！　。ㄈ└聦I(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平?！　。ǘ┘訌娙宋闹R的學習，提高護士的整體素養(yǎng)　　組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃?！　∫?、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)　?。ㄒ唬┌醋o士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作　　重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標?！　∥濉⒆龊媒虒W、科研工作　?。ㄒ唬┲付ň哂凶o師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見?！　娀o士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好?！　。ㄋ模┘訌娮o理過程中的安全管理。　　三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效　?。ㄒ唬├^續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。同時，選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平?！　“才湃盒缘闹v座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。其他層次的護士安排操作考試一次，理論考試二次。新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂計劃如下：　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)　?。ㄒ唬┳ズ米o士的“三基”及專科技能訓練與考核工作?！　♂槍CU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯(lián)系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。指定專人進行負責，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況?！　“床》N制定科室常見病的危重病人護理計劃，體現(xiàn)中醫(yī)護理內(nèi)容?！　τ谒l(fā)生的護理差錯及不良事件，按情節(jié)輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防范整改措施，并上報護理部?！　∥?、強化護理安全意識，加強全員安全教育。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士，在臨床實踐中教學?！　∷?、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質(zhì)　　加強護士在職教育 鼓勵科內(nèi)護士參加各種學歷教育，積極參加護理部組織的業(yè)務學習，護理培訓。根據(jù)護理部下發(fā)的相關(guān)文件組織護士進行優(yōu)質(zhì)化護理相關(guān)內(nèi)容的培訓?，F(xiàn)制定新一年護理工作計劃如下：　　一、加強培訓，落實ICU各項規(guī)章制度　　2022年已完善ICU各項規(guī)章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規(guī)、應急預案等。選派優(yōu)秀護士進修學習，參加短期或長期培訓，增強科室護士科研意識，積極開展新技術(shù)。加強清潔工的管理，保持ICU病室干凈、無灰塵?！　《?、強化護理安全意識，加強全員安全教育?！　∫?、落實護理質(zhì)量檢查，使科室護理工作得到提高。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。　　加強護理管理，提高護士長管理水平　?。?）舉辦院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.　　（2）加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標?！　。?）強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，直至達標。這是調(diào)動護士積極性的重要舉措。積極推進醫(yī)院人事制度改革，破除身份界限，堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立“能上能下、能進能出”的用人機制?！　。?）創(chuàng)新管理機制改革，促進管理能力提升。根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求。　?。ㄈ┱J真做好基礎護理工作　　規(guī)范護理工作，保持病人的病床整潔，無異味，無污跡，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。提高自己的思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質(zhì)量?！　。ǘ┙邮茏钚轮R，提高業(yè)務素質(zhì)　　積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓，科內(nèi)的業(yè)務學習，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質(zhì)，做好每一項工作。我要積極提高素質(zhì)，加強學習，爭先進?！　∫?、工作目標　　XX年我要以服務提高質(zhì)量，更好的為臨床服務?！　∶鎸π乱荒辏译m然有些緊張，但是卻沒有害怕，因為我知道必須提起勇氣往前走，我才可以得到發(fā)展，我也才能進步。當然在當前醫(yī)院，我也會在有時間且不耽誤工作的情況下，去別的科室學習，護士這項職業(yè)在醫(yī)院就是一個多功能的職業(yè)，只要學的夠多，才能更好的去幫助大家。對待工作我也會更認真，努力改正自己的馬虎的缺點，細心處理護理工作，把病患給照顧好，為病人的康復做好服務。回顧將過去的xx年和往年的工作，我覺得自己工作上的細節(jié)注重的不夠。 護士個人年度工作計劃1　　舊的一年已結(jié)束，新一年也將迎來。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我為大家編寫的護士個人年度工作計劃，歡迎閱讀與收藏。下面是新年度的工作計劃：　　一、工作上注重細節(jié)　　新一年，我在自己的工作上會更加注重細節(jié)。我在做一項工作，我會提前做好各種準備，把器具消好毒，把需要用到的工具全部進行整理編號，以防忘記和漏掉。我也會積極參加外出學習，去別的醫(yī)院進行實踐學習。我相信經(jīng)常對自己反思和反省，工作也會越來越變得順利，我在護士這條路上也可以走得更順遂些。曾經(jīng)我努力過，未來我更要沿著院領導的精神，遵循內(nèi)一科的知道思想，服從護士長的領導，配合好護士長的工作，認真做好每一項工作，為臨床服好務，為醫(yī)院全面建設增磚添瓦。都說素質(zhì)決定能力。掌握各項規(guī)章制度，操作流程，操作規(guī)程，崗位職責，應急預案，做好各項工作?！　。ㄋ模┘訌妭€人修養(yǎng)，樹立“天使”形象　　加強基本功訓練，包括思想政治、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等。定期或不定期對工作進行總結(jié)，遇有困難及時向有經(jīng)驗的其他護士請教。護士個人年度工作計劃3　　建立完善護理崗位管理制度，提升護理科學化管理水平。在門（急）診、手術(shù)室等非住院部門也體現(xiàn)護理服務的人性化、專業(yè)化和規(guī)范化，探索優(yōu)質(zhì)護理的實踐形式，突出崗位特色，在全院各部門營造優(yōu)質(zhì)護理服務的氛圍。這是確保護士隊伍穩(wěn)定發(fā)展的根本保障。三是，建立激勵性的分配機制?！　〖訌娮o士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)　?。?）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平?！　。?）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。對己發(fā)生的護理不良事件要認真做好調(diào)查、及時上報，組織討論，并提出處理意見及護士個人年度工作計劃4　　心中有夢想，行動才會有方向，在20xx年度下半年工作中，我將進一步明確自己的工作目標，制定進一步工作計劃扎扎實實學習，實實在在工作，認認真真為患者服務，為醫(yī)院服務。、醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0（難以避免性褥瘡除外）?！　∪凑蔗t(yī)院ICU感染控制標準　　做好科內(nèi)感染管理工作，嚴格執(zhí)行各項消毒隔離制度，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置，一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%，防止各種醫(yī)療廢物外流?！　」膭羁苾?nèi)護士參加各種形式的成人再教育教育，爭取科內(nèi)全體護士均達到本科以上學歷，使護理人員的綜合素質(zhì)得到進一步提高。護士個人年度工作計劃5　　2022年ICU將在院領導