【正文】 所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。這個決定完全是出于個人原因?！　∥沂冀K認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的39。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)?！　∽鳛橐粋€軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎?！　〔灰】淳癃剟?，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情?！　θ魏我患夜径裕粩嗟募ぐl(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失?！　≌堄鑼徟斫鉃榕?　　祝愿XX公司在今后的發(fā)展中同心協(xié)力，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達，黃總您的事業(yè)更上一層樓! 此致 敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日高管辭職報告3尊敬的領導：　　我從去年5月份進入XXX計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。承蒙公司領導及各位員工的關照和教導，非常的感謝大家，對于我此刻提出的辭職請求我只能表示深深的歉意。離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們特別是黃總您的諄諄教誨，舍不得大部分同事間的那份真誠和友善的合作。好在公司領導們的工作層次和思想境界都有大家的風范，不僅寬容我，還給予我不斷改過、學習、和發(fā)展的機會?！　≡诠纠镂覀冞@一代業(yè)務員的共同特點就是能夠吃苦，能為克服困難想盡辦法，能為實現某個目標而不辭辛勞，也能為獲得一點小小的成就而和領導們共同分享發(fā)自內心的喜悅。我還希望部門能夠在不算太長的時間內建立相對穩(wěn)定合理公平完善的工作體系?！　∮捎诠ぷ骷吧钜恢本窒抻讵M小的空間內，眼界十分狹窄有一葉障目不見泰山的感覺，且由于最近感覺身體狀況不是很好，右肩膀及胳膊時常酸疼，精力也不是很充沛時常想困，自覺已經對工作有很大的影響，我不希望自己帶著這種情緒工作而對不起公司，所以經過思考我決定辭職，懇請您的支持?！　淼焦疽惨呀浳迥甓嗔?，正是在這里我開始踏進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可是，通過近X個月的觀察，我知道在XX公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對XX公司徹底失望了!　　以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。但是我是一個職業(yè)經理人，和XX公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!　　二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。 高管辭職報告1X總：　　您好!　　經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。是不是苦于寫不出正規(guī)的辭職報告呢？以下是我精心整理的高管辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。不容置疑的說X總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。之所以選擇低收入的XX公司，是對XX公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來XX上市后自己也能分得一杯羹。　　我希望在XXX月前公司認為某個方便的時候離開。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，最近一年的工作事實讓我不知自己工作的目的是什么，也不知工作的重點在哪里，從前的工作激情似乎都不見了，除了每個月按時上下班外，卻不能為公司的發(fā)展提出更好的建議，在業(yè)務上無法實現突破。在進入公司的第二年我就夢想著有一天哪怕是只有一次月業(yè)務量能夠達到二十萬美金，為此目標我滿懷激情地不斷開發(fā)新客戶。我清楚目前公司的發(fā)展處于一片大好形勢之中，我個人能為公司所做的已經是微乎其微了，作為一名普通員工的去留對于公司來說也已經顯得微不足道了，考慮到公司今后在工作安排上的合理性和本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我一定會把好最后一班崗，離開前我也會認真做好現有的業(yè)務工作，把未完成的工作做一下整理，根據我個人的經驗及您的指示，以確保工作能順利交接到其它業(yè)務員的手中?！　×硗馕覀€人在接人待事上的方法還不夠成熟，判斷分析解決問題能力不足，同客戶的交往也沒把握好一個讓公司滿意的度，且胸懷也不夠寬廣，思想固執(zhí)，慣性上喜歡用舊眼光和固性思維看待事物?！　≡谶@一行業(yè)中，黃總您是我所見的最為開明、眼光長遠、平易近人、知人善任的老板，不僅帶領公司走出家族企業(yè)的模式，還為各個部門創(chuàng)造了朝氣、熱情、和諧、沉穩(wěn)、責任的氛圍，這些都給我留下難以磨滅的印象并深深的印在腦海里，必將讓我時常想起您在工作及生活中指導的點點滴滴，還有一起共事過的各位同事為公司的發(fā)展所付出的一切