學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)-全文預(yù)覽
【正文】 制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。 ，接受乙方監(jiān)督。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 ，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 九、本合同期限滿自行終止。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： 1）試用期間被證明不符合聘用條件的； 2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者； 5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的； 6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； 7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法追究刑事責(zé)任的。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同： 一、合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 三、勞務(wù)報(bào)酬、支付方式： 勞務(wù)報(bào)酬：根據(jù)乙方的臨時(shí)崗位和承擔(dān)的任務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)性，甲乙雙方協(xié)商同意工資定為每月元。 二、勞務(wù)內(nèi)容： 1術(shù)管理。 編號(hào)： 學(xué)校臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議_臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)_臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議書(shū) [20XX]XX號(hào)（20 年 月 日至20
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