【摘要】第一篇:余世維-講座 中文名:余世維:有效溝通II別名:名仕領(lǐng)袖學(xué)院:有效溝通II版本:DVD發(fā)行時(shí)間:2008年地區(qū):大陸對(duì)白語言:普通話文字語言:簡(jiǎn)體中文簡(jiǎn)介: 講師:余世維 美國(guó)諾瓦大學(xué)公...
2025-09-29 21:23
【摘要】第一篇:余世維管理學(xué)感受 最近觀看了余世維博士講座,心里頗有一種震撼的感覺,頗受教育,受益非淺。對(duì)于我們這些沒有接觸過管理學(xué)的在校大學(xué)生來說,真的有如提壺灌頂,相當(dāng)于在管理學(xué)上進(jìn)行了一次啟蒙教育,受...
2025-10-11 22:46
【摘要】2022網(wǎng)絡(luò)兼職,免費(fèi)注冊(cè),贈(zèng)送分站:二OO五年十月管理溝通藝術(shù)2022網(wǎng)絡(luò)兼職,免費(fèi)注冊(cè),贈(zèng)送分站:善于溝通的能力:確保人際關(guān)系暢著名成功學(xué)大師卡內(nèi)基這樣說:“所謂溝通就是同步。每個(gè)人都有他獨(dú)特的地方,而與人交際則要求他與別人一致?!笨梢姕贤ㄊ且环N能力,不是和種本能。本能天生就會(huì),能力
2025-01-10 07:32
【摘要】二OO五年十月管理溝通藝術(shù)此資料整理自:()善于溝通的能力:確保人際關(guān)系暢著名成功學(xué)大師卡內(nèi)基這樣說:“所謂溝通就是同步。每個(gè)人都有他獨(dú)特的地方,而與人交際則要求他與別人一致?!笨梢姕贤ㄊ且环N能力,不是和種本能。本能天生就會(huì),能力卻需要學(xué)習(xí)才會(huì)具備。
2025-01-10 06:14
【摘要】OO-1企業(yè)的變革管理余世維此資料整理自:余世維網(wǎng)站()OO-2★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))此資料整理自:余世維網(wǎng)站()OO-3問題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競(jìng)爭(zhēng)力。②
2025-01-09 08:25
【摘要】“人員”與“人才”的主要分別在哪里?--人才的價(jià)值應(yīng)該較高,報(bào)酬也較高,更重要的是,他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)。,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用,哪些未來才能利用?不同的程度有多少?,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)管理文案寫作口才/營(yíng)銷基礎(chǔ)市場(chǎng)項(xiàng)目策劃
2025-01-15 11:40
【摘要】一、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)—按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。案例:①平安保險(xiǎn)董事長(zhǎng)馬明哲②伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭俊懷問題:從韓國(guó)三星的崛起,反思我們國(guó)人對(duì)執(zhí)行力的態(tài)度分析:你如何檢查部屬的執(zhí)行力二、執(zhí)行力的三個(gè)核心—人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程案例:①華潤(rùn)集團(tuán)總裁寧高寧②上海申沃執(zhí)行副總干頻問題:從運(yùn)營(yíng)誤區(qū),判斷以上三個(gè)流程的優(yōu)先順序分析:《致加西亞的信》三、中國(guó)企業(yè)家在“人員流程”上的
2025-06-28 04:06
【摘要】余世維《成功人士講座》2002-9-28第一稿(希望以后有人不斷補(bǔ)充)講座對(duì)象:江蘇移動(dòng)的高層管理人員時(shí)間:2000年7月,高考時(shí)間左右主將人:余世維SwayYu余世維博士為美國(guó)諾瓦大學(xué)公共決策博士,哈佛大學(xué)企管博士后,牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后,著名企管策略顧問及培訓(xùn)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。曾任:日本航空公司臺(tái)灣地區(qū)副總經(jīng)理、美爽爽化妝品公司駐美副總經(jīng)理、泰華土地開發(fā)
2025-05-27 22:24
【摘要】余世維博士在***公司講座‘執(zhí)行力’內(nèi)容摘錄(根據(jù)筆錄整理,非全部)1月份講過企業(yè)文化與品牌。今年是執(zhí)行年。你們想聽什么,我就講什么。執(zhí)行是一個(gè)心態(tài)、思想的問題。中國(guó)開發(fā)西部是不成功的,現(xiàn)在開始開發(fā)東北。西部人的觀念、思想的轉(zhuǎn)變沒有實(shí)現(xiàn),給他們的錢被分掉,種子被炒著吃了。東北人思想落后了。改革開放前,東北在全國(guó)并不落后。中國(guó)政府、中華民族的思想一定要轉(zhuǎn)變。深圳是一個(gè)移民城市,
2025-05-27 23:43
【摘要】目錄講師介紹2課程表3第一章傳統(tǒng)經(jīng)理人的迷思
2025-05-27 23:42
【摘要】職業(yè)化的養(yǎng)成和塑造職業(yè)化綜述1、空降兵法寶:專業(yè)+領(lǐng)導(dǎo)力(專業(yè)=職業(yè)化;領(lǐng)導(dǎo)力=領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)、帶團(tuán)隊(duì)、人格魅力,及職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造)2、職業(yè)化就是“專職化”、“專業(yè)化”?!猵rofessional專業(yè)化的內(nèi)涵:職業(yè)化的工作技能——像個(gè)做事的樣子職業(yè)化的工作形象——像個(gè)你那一行的樣子職業(yè)化的工作態(tài)度——把事情盡量做好,做事力求完美職業(yè)化的工作道德——對(duì)一個(gè)品牌信
2025-06-25 02:03
【摘要】職業(yè)化團(tuán)隊(duì)——基業(yè)長(zhǎng)青的源動(dòng)力——余世維目錄:第一講:職業(yè)化就是專職化或?qū)I(yè)化第二講:職業(yè)化的工作技能就是“像個(gè)做事的樣子”第三講:職業(yè)化的工作形象就是“看起來像那一行的人”第四講:職業(yè)化的工作態(tài)度就是“用心把事情做好”第五講:職業(yè)化的工作道德就是“對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持”第六講:職業(yè)化過程中,主管應(yīng)該怎么做內(nèi)
2025-06-28 03:02
【摘要】余世維精英論壇演講實(shí)錄?余世維精英論壇演講(大綱)第一部分員工管理與權(quán)威塑造第一講如何管理下屬1.;2.、員工與經(jīng)理的關(guān)系;3.第二講如何塑造經(jīng)理人的權(quán)威1.;2.;3.;4.——認(rèn)識(shí)自己/了解客戶/投入工作;5.?第二部分如何帶好團(tuán)隊(duì)第三講強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)1.;2.第四講
2025-06-28 02:56
【摘要】成功指標(biāo):IQ/EQ/AQ-余世維?【管理名言】命運(yùn)無法改變,可以改變的是我們對(duì)命運(yùn)的態(tài)度。??掌握成功指標(biāo)IQ/EQ/AQ的含義和作用1.什么是“3Q”◆第一個(gè)是大家耳熟目詳?shù)腎Q(Intelligence?Quotient),智慧商數(shù),是指一個(gè)人所具有的智慧多少和對(duì)科學(xué)知識(shí)的理解掌握程度?!?/span>
2025-04-15 12:23
【摘要】中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)第一人余世維管理者的壓力管理(現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄)余世維:大家好!我們用什么方法來管理壓力,我們進(jìn)入今天的話題。 上個(gè)星期我們公司發(fā)生了一件事,一個(gè)工作最輕松的小姐辭職,她跟我說有壓力,因?yàn)樯蟼€(gè)月她連續(xù)犯了幾次錯(cuò)。她在公司工作時(shí)間最長(zhǎng),我對(duì)她也不錯(cuò),但是沒有想到她會(huì)辭職,我就跟她說,你在公司挑選任何一個(gè)工作可以嗎,她說還是有壓力,我就說你先回去一
2025-04-17 07:01