【正文】 外的條件。 專家處方 終止合同的五點(diǎn)建議 中國企業(yè)勞動維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民: 由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。 甲方：XXXXX公司 乙方(簽字)：________________ (蓋章) 日期： 日期： 如何終止勞動合同 本文是我為大家整理的關(guān)于如何終止勞動合同的文章，希望大家能夠喜歡！如何終止勞動合同 某國有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,XX年12月31日該企業(yè)將有大批職工的XX年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個(gè)別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在XX年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動合同的條件:合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條　有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 編號： 勞動合同終止協(xié)議_終止勞動合同_終止勞動合同 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同； 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 乙方被依法追究刑事責(zé)任； 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議； 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作； 1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同； 1 乙方主動提出辭職； 1 法律規(guī)定的其他情形； 1 其他勞動合同約定的條款： 二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定： 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法