【正文】 部要進行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎，把人事管理提到一個新的高度。　?。ㄎ澹┛冃Ч芾砼c考核　　根據公司運行和業(yè)績情況，加大各部門的考核和管理權限，實施分層次管理和考核。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作?！　×硗猓槍F賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作，代表著我公司的形象。崗前培訓，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓并且進行相關考核工作，對各部門自身建設起到推動作用。在招聘工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產人員的需求。通過相關培訓，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從F1賽事項目的總指揮。若短期生產任務緊張，例如xx賽事期間，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求；生產月餅期間，使用大量季節(jié)人員。　　當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇?！　∷?、培訓工作　　職工培訓主要體現在培訓費的提取。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失?！　　　∪肆Y源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。　　人事的工作這么做下來，感覺到辛苦，但是更多我所獲得的是累累碩果，因為自己的努力工作，從而讓我們部門能夠做出更好的成績出來，與其他部門也都能相互配合，一起為公司進獻自己的力量，讓自己的能力在公司得到發(fā)揮?！　∪⒇撠煿就ㄖ托麄鞴ぷ鳌　」镜乃型ㄖ叶加屑皶r傳達給大家，重要的通知都會給到各部們負責人手里，讓他們對本部門的員工進行傳達。招聘進來的人都將是公司新的人才力量。員工檔案每個月進行一次大的整理和分類，其他時間就具體進行整理。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好?！　〈送猓诓块T領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂?！　∫?、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜　　對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)　　到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行編寫及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息　　因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?！　∪秉c：有點理想化，追求完美主義；有時太過于直率；性子急；缺少人力資源系統管理培訓；對公司管理及經營模式了解的不太透徹。　　資料整理工作：完善勞動合同管理資料?！　∽詈蟾兄x我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我?！　♂槍σ陨洗嬖诘牟蛔愫蛦栴}，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：　　一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次xx組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加?！　『贤芾恚骸　”灸甓茸晕疫M公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協議書的簽訂1人。　　對于20xx20xx年共x個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計xxxx元?！　τ谛氯肼毜膯T工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)?！　∨嘤枺骸　τ谛氯肼毜膯T工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了x人。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。保證公司各項決策全面、有效地落實。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。主要表現在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體?！　∪肆Y源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部員工由20xx年x月末的xx人下降到了xx人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點?！　≡谠朴喌母黜椧?guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。在xx科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司人事個人工作總結公司人事個人工作總結 　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨坐下來好好寫寫總結吧。不知不覺間，20xx年過去了，20xx年來了。　　草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。繳納社會保險、辦理居住證等。　　二、工作中存在的主要問題　　回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：　　加強學習，拓寬知識面?！　”局鴮嵤虑笫堑脑瓌t，做到上情下達、下情上報?！　∪嫣岣邎?zhí)行力度，狠抓決策落實。20xx年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。20xx年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：　　招聘：　　按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡?！　⊥瓿缮纤幉贾玫墓ぷ鳎骸　榕浜?0xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。　　近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司?！　∪?、對工作