人事部部門崗位職責-全文預覽
【正文】 6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程； 7．協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系； 8．人事信息管理：編寫匯總并提供招聘、培訓信息。人事部部門崗位職責13 一、制度管理 1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議?！ ∝撠熑藛T提升和晉級的準備考察?！ ∨嘤柟芾恚贺撠熜聠T工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執(zhí)行?！ ∩罨镜钠髽I(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。人事部部門崗位職責9 根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求； 基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實； 根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選； 有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成； 招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系； 重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作； 配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程； 周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作人事部部門崗位職責10 結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成?！ ?負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理?！ ∝撠煱才旁诼殕T工定期培訓課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量?！ f(xié)助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令?！ ?. 領導安排的其他工作?！ 。M織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期編寫有關招聘、培訓、薪酬等人事信息?！ 榭偨?jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持?！ ♂槍Σ煌瑯I(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策?！ ⊥瓿深I導交辦的其他工作?！ ∝撠熃ㄔO、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進?！ ?zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜?！ ∝撠熑肆Y源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作?！ ∝撠熮k公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境?！ ∝撠煴O(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。本文格式為Word版，下載可任意編輯人事部部門崗位職責人事部部門崗位職責在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍?！ ∝撠熞?guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。 獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本?！ ≈贫ㄊ聵I(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。 負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體
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