人事部部門崗位職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 6．培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程； 7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系； 8．人事信息管理：編寫匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。人事部部門崗位職責(zé)13 一、制度管理 1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議?！ ∝?fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察?！ ∨嘤?xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。 深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。人事部部門崗位職責(zé)9 根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求； 基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)； 根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選； 有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系； 重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作； 配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程； 周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作人事部部門崗位職責(zé)10 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成?！ ?負(fù)責(zé)管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。 負(fù)責(zé)安排在職員工定期培訓(xùn)課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量?！ f(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方面的指令?！ ?. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?！ 。M織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期編寫有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息?！ 榭偨?jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持。 針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策?！ ⊥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ ∝?fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)?！ ?zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜?！ ∝?fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作?！ ∝?fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境?！ ∝?fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。本文格式為Word版，下載可任意編輯人事部部門崗位職責(zé)人事部部門崗位職責(zé)在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍?！ ∝?fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。 獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營成本?！ ≈贫ㄊ聵I(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃?！ ∝?fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1