企業(yè)員工聘用合同書范本-全文預(yù)覽
【正文】 訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求?！ ∥?乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同： 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∪?乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方?！ ∫曳讲荒軇偃喂景才诺墓ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的?！ ∵`反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的?！ 〈蚣?、斗毆造成不良影響的。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行?！ 〉谖鍡l勞保福利待遇： 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險?！ 〉谒臈l勞動報酬： 合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月 元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件?！ 〉谝粭l受聘人基本情況： 姓名：性別：文化程度： 身份證號碼： 第二條合同期限： 本合同期限為年，自年月日起至年月日止。 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?！ ×?、甲方的其他權(quán)利及義務(wù) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同?！ ?)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。 甲方的義務(wù) 1)為乙方提供必要的工作條件。成任務(wù)值根據(jù)季節(jié)調(diào)整, 四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù) 甲方的權(quán)利 1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和店內(nèi)各項規(guī)章制度。 企業(yè)員工聘用合同書范本篇一 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址： 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。） 聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，為大家提供《企業(yè)員工聘用合同書范本》，歡迎閱讀?！ ∪?、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同?！ ?)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé)。
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