【正文】 觀念不到位、管理制度不完善、實際執(zhí)行有偏差、監(jiān)督檢查不得力等方面的問題，在全校形成育人為本、學生為先的濃厚氛圍。職能部門要從根本上改變“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象；院系要把引進的人才當成一家人，讓人才留得舒心、全心全意為學校做貢獻。辦學過程中，我們要切實按照大學章程辦學，實現(xiàn)從經(jīng)驗治校向制度治校轉(zhuǎn)變、從功能管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變；在制度設計上要加強頂層謀劃，充分體現(xiàn)以學生全面發(fā)展為中心、以學術自由發(fā)展為宗旨的核心理念；在制度落地上要加強不同制度之間的銜接與協(xié)調(diào)，增強廣大師生員工對制度的認同感，并內(nèi)化為師生員工的自覺行動，努力為人才建功立業(yè)和學生成長成才提供良好制度環(huán)境。要以高層次人才為牽引，進一步發(fā)揮高層次人才在學科建設中的引領作用，不斷提升學科核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。 （三）奮力推進“雙一流”建設必須把學科建設作為重要基礎 學科建設是大學發(fā)展之基，是大學核心競爭力的集中體現(xiàn)。 （二）奮力推進“雙一流”建設必須把人才工作作為關鍵環(huán)節(jié) 目前，國內(nèi)各大高校對于高端人才的激烈競爭趨于白熱化。站在時代新起點，我們要深刻把握新時代高等教育發(fā)展的戰(zhàn)略定位、歷史使命和任務要求，積極回應廣大師生和校友實現(xiàn)“雙一流”建設目標的強烈心聲，努力滿足全社會對高等教育支撐人民幸福、國家富強、民族復興的熱切期盼，寫好“雙一流”建設的“奮進之筆”。在此，我代表學校向全校師生員工表示崇高的敬意，向關心和支持學校改革發(fā)展的廣大校友和社會各界人士表示衷心的感謝！ 各位代表，在肯定成績、總結經(jīng)驗的同時，我們還要清醒地認識到，學校事業(yè)發(fā)展中還存在不少問題和差距。不斷強化黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，推行“落實黨風廉政建設工作臺帳薄”，實施黨風廉政建設主體責任清單制度，進一步強化了責任擔當，推動各級黨組織將主體責任抓緊抓實；通過出臺“貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》實施細則”“關于踐行監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)的實施辦法”等文件，促進了黨風廉政建設抓常抓細抓實；認真落實中央八項規(guī)定精神，依紀依規(guī)處理44人次，在全校起到了警醒作用。進一步強化了黨委班子成員抓分管單位黨建工作的“一崗雙責”，制定并推進實施分黨委（黨總支）黨建工作考評辦法、黨支部工作細則、教師黨支部建設實施意見等系列文件，“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化持續(xù)推進，“三會一課”更加嚴肅規(guī)范，基層黨建核心引領作用不斷強化；深入實施學生黨支部“活力創(chuàng)新”工程，增強了學生黨支部的政治功能、教育功能、管理功能和服務功能。 （九）堅持黨的領導，著力加強黨建與思想政治教育 學校以接受中央巡視為契機，深入推進全面從嚴治黨，為學校改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治保障。 二是加大基本建設和校園管理力度。首倡并召開“中法非三方高等教育論壇”，與牛津大學合作舉辦第三屆海外學術周；加大了“武大—杜克研究院”的建設力度，籌建了“武大—阿伯丁聯(lián)合研究院”，與美國萊斯大學合作建立了納米聯(lián)合實驗室，為人才走向國際學術舞臺暢通了渠道；加大高端外專引智力度，全年聘請各類講學和合作研究外籍專家589人；按照新制定的“學生出國（境）交流學習專項獎學金管理辦法”，選派了近3000名學生出國交流學習，引導學生拓展國際視野，增強國際競爭能力；按照新制定的“招收和培養(yǎng)國際學生管理辦法”，進一步理順了來華留學工作的管理機制，國際學生學歷結構進一步改善，研究生比例較**年增加了16%。 （七）堅持開放辦學，著力拓展辦學渠道和國際影響力 學校深入貫徹落實中央關于做好新時期教育對外開放工作的有關精神，不斷提高開放辦學水平。修訂了“科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和收益分配管理辦法”，師生員工從事發(fā)明創(chuàng)造和成果轉(zhuǎn)化的積極性進一步增強；充分發(fā)揮國家技術轉(zhuǎn)移示范機構的引領帶動作用和深圳高交會等平臺作用，校地校企合作深入推進。 （六）堅持創(chuàng)新驅(qū)動，著力激發(fā)科研人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性 學校優(yōu)化科研管理體制機制，積極調(diào)動科研人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷提升科研創(chuàng)新水平。 本科教育不斷強化“人才培養(yǎng)為本、本科教育是根”的理念，深入落實以“深化本科教育改革若干意見”為主體的“1+8”文件，積極探索拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式；通過出臺“教師本科教學工作考核規(guī)定”和“新入職教師本科課程教學準入制度”，引導高水平人才走向課堂，教師“教”的熱情進一步激發(fā)；推進本科人才培養(yǎng)方案修訂，制定了“三學期制”改革方案，啟動了弘毅學堂管理體制改革，修訂了“普通本科生轉(zhuǎn)專業(yè)管理辦法”，通識教育全面推進，大類招生和寬口徑培養(yǎng)深入實施，有效促進了學生的全面發(fā)展，學生“學”的動力進一步增強。 （四）堅持統(tǒng)籌謀劃，著力增強學科核心競爭力 學校瞄準國家重大需求和國際學術前沿，加強學科建設的總體謀劃和頂層設計，不斷增強學科競爭力。 二是不斷完善校院兩級管理體制。加強人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持人才經(jīng)費優(yōu)先投入、物理空間優(yōu)先提供、研究生指標優(yōu)先保障、人才住房優(yōu)先解決，調(diào)動一切資源為人才事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好條件；大力培育尊重學者、崇尚學術的文化氛圍，機關職能部門服務人才的意識進一步增強。通過校領導帶隊組團赴歐美等地招賢納才、舉辦“國際交叉學科論壇”、在紐約建立首個海外人才工作站、設立億元人才引進基金等多項舉措，高層次人才引進取得顯著成效。 四是深入落實立德樹人根本任務。 二是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神。 **年，學校在全面推進各項工作的基礎上，重點抓了以下工作。 謝謝大家！ （篇二） 各位代表： 我代表學校，向大會報告**年工作，并就學校2018年重點工作進行說明，請予審議。 美好的愿景不會自動化為現(xiàn)實，良好的設計要靠實干才能落到實處。 五、堅持開展“送溫暖”服務工作，進一步推進和諧校園建設。建立健全代表提案常年征集制、優(yōu)秀提案評比制、提案處理答復責任制等，強化提案的落實工作。 一、深入學習貫徹黨的**屆四中全會、習總書記對工會工作重要指示精神，進一步提高對新形勢下工會工作的認識。再者就是想方設法，提高全體工會會員日常健身活動的主動性、積極性，切實發(fā)揮好每周規(guī)定時段教職工文體健身活動的作用。五、繼續(xù)加強工會宣傳報道工作，發(fā)表報道稿件十余篇。 加強學習培訓，認真抓好工會組織自身建設和制度建設 一、堅持民主集中制，全年共召開各種形式的網(wǎng)絡、座談等專題工作會議若干次，專題研究制度建設、教代會提案、文體活動等工作，充分發(fā)揮工會委員們的積極作用和監(jiān)督作用。**年來共慰問生育女教工16人，住院教工19人，教工親屬9人，計44人次。同時，繼續(xù)支持乒乓球、羽毛球、女子太極、足球等群眾性文體協(xié)會開展訓練和比賽。 大力開展各類群眾性文體活動，推動校園文化建設。 認真開好學?！傲鶎靡淮蝺纱鷷保瑪U大會員組織，不斷推進民主管理，以制度筑自信，以民主聚人心。 堅持以黨建帶工建，積極開展工會創(chuàng)優(yōu)爭先系列活動。 第一部分：一年來的工作回顧 積極響應校黨委號召，開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)工作”。應對經(jīng)濟新常態(tài)，牢牢把握中國工會十六大確定的“為實現(xiàn)中國夢而奮斗”的工會工作時代主題，重點從理解、適應、融入、服務四個方面發(fā)力，務實創(chuàng)新地做好新常態(tài)下工會工作。**年，我校勞務派遣員工全部參加到工會組織中來，擴大了會員組織，增加了會員愛校的凝聚力。八是乒乓球比賽熱烈有趣，在激烈的比賽中既增加了友誼，又提高了球技。組織好女教工的春季專項體檢工作，并認真組織全體會員二年一次的體檢工作。另外，堅持教職工生日慰問活動, 生日當天的短信是給您最誠懇的生日祝福。四、堅持經(jīng)審委員采價制度；每一次采購都經(jīng)“經(jīng)審委員和工會委員”充分討論后執(zhí)行。其次是教代會代表、提案工作以及工會干部培訓工作亟待加強，以整體提升工會工作水平。在新的一年中，我們工會干部將積極推進學校民主管理工作，促進校務公開，加強民主監(jiān)督，推進依法治校、民主治校；敦促落實工會組織參與民主管理促進學校事業(yè)發(fā)展。 三、以召開“民主、團結、務實、奮進”的教職工代表大會為己任，認真組織，精心安排，激發(fā)全體會員圍繞學校評估等中心工作的工作熱情，督促提案委做好對兩代會代表從提案的調(diào)研、提出、解決方案的落實等方面的工作指導。以促進活動形式更為多樣，活動內(nèi)容更加豐富，充分發(fā)揮分工會的小規(guī)模、易組織、活動時間機動等特點，輔助好各分工會的各項活動。 七、工會干部們要深入到廣大教職工中間去開展調(diào)研工作，傾聽大家意見和建議，不斷增強工會干部的群眾意識和民主工作作風意識。我們相信在廣大工會會員和全體教職工代表、全體工會委員的共同努力下，我們一定能將學校工會建設成廣大教職工信任的、貼心的“職工之家”。 一年來，學校工作中較為突出的新進展和新變化主要體現(xiàn)在：一是人才引進和培養(yǎng)工作取得顯著成效，新增“國字號”人才60人，從海內(nèi)外引進高層次人才70人，是多年來新增高層次人才最多的一年，在全國高校也處于前列，“人才強校”正成為全校上下的強烈共識；二是學校對標世界一流，普遍提高了質(zhì)量標準、學術標準和評價標準，在全校形成了高標準辦好武漢大學的重要導向；三是全面落實立德樹人根本任務，著力強化以學生全面成才為中心的教育理念，將關愛學生進一步落到實處；四是通過扎扎實實開展巡視整改，有力推動了學校規(guī)范管理和治理能力的提升，學校政治生態(tài)更加風清氣正；五是學校領導班子精誠團結、開拓進取，全校師生干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚，學校上下的凝聚力和向心力進一步增強。按照新制定的《中國共產(chǎn)黨武漢大學委員會工作規(guī)則》，進一步完善了黨委工作機制；完善并落實黨委領導下的校長負責制，修訂了黨委常委會和校長辦公會兩個議事規(guī)則，黨對學校工作的全面領導得到加強，黨委統(tǒng)一領導、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行的工作機制進一步完善。修訂了“意識形態(tài)工作責任制實施細則”，全面加強對各類思想文化陣地的規(guī)范管理，全面排查