領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書范文4篇-全文預(yù)覽
【正文】 f機(jī)架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。 首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。 通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我深刻認(rèn)識到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。 我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。 （4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起。 （3）完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通。 鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： （1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。 （3）管理工作過于制度化。 在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： （1）思想認(rèn)識不足。那么以下是小編為大家整理的領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書范文，歡迎大家閱讀！ 領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書范文（一）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。 對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存
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