煤礦公司建立思想政治工作預警機制的經(jīng)驗總結【可編輯版】-全文預覽
【正文】 ，不會說什么，現(xiàn)在面對支部書記講，大家都是同行，這是壓力。礦黨委在黨支部書記中開展了“每周一案”學習講評活動，每周確定1至2名黨支部書記，圍繞過去發(fā)生的典型事故案例，從人、物、系統(tǒng)、制度四要素進行分析、闡述page，講危害、論教訓、明措施，達到探討、溝通、交流、共同提高的目的。礦黨委本著精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。信訪辦公室負責匯總有關單位或部門的排查情況，并形成報告，及時上報礦分管領導。宣傳科每月組織一次信息員例會，通報情況，提供信息，信息員的工作情況，與黨支部書記積分考核排名掛鉤；礦黨政辦公室，制定了《煤礦信訪工作制度》，組建了信訪員隊伍，以文件的形式把工作職責、責任下發(fā)到各黨支部。捕捉信息即：礦建立信息中心、基層各黨支部建立信息站、班組設立信息員，使網(wǎng)絡覆蓋全體職工和各崗位工種，每個信息點由專人負責，及時捕捉職工思想動態(tài)。主要圍繞干部職工思想問題，抓重點、抓關鍵，有針對性的做好干部職工的思想政治工作，應對己然問題、預防未然問題，把工作模式由事后向事前轉變，變事后應對為事前掌握，變被動做工作為主動預防。在發(fā)展的過程中,人是主導的、能動的因素。煤礦公司建立思想政治工作預警機制的經(jīng)驗總結煤礦公司建立思想政治工作預警機制的經(jīng)驗總結煤礦公司建立思想政治工作預警機制的經(jīng)驗總結如何更準確地把握好職工群眾的思想脈搏，使思想政治工作更加主動有效服務職工群眾，更加又快又好地服務于三個文明建設，超前做好影響企業(yè)安全文明和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素的預防工作顯得尤其重要，從而使職工中的熱點、難點帶有傾向性、矛頭性的問題得以及時化解和解決。作為煤礦企業(yè)來講，發(fā)展首
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