浙江勞動合同范本通用版-全文預(yù)覽
【正文】 在試用期內(nèi)的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。’ 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 五、勞動紀律。熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為 元。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 二、工作內(nèi)容。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 (二)本合同為無固定期限的勞動合同。按下列第 款確定： (一)本合同為有固定期限的勞動合同。 一、勞動合同期限。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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