求職信和履歷信的寫作方法-全文預覽
【正文】 nnel department. 本人在過去十年在商界擔任人事部主任迄今。至于早已踏足社會的申請人，可加強工作成就與實際工作經(jīng)驗的重點描述，而不用詳細列明學業(yè)成績，應盡量表現(xiàn)個人的特色。相片樣子過分嚴肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。1）不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。 撰寫求職信時應針對雇主的立場出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。 行距不可太疏或太密。 ⑦ 用語：大量使用action verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加強整封信的氣勢與感染力。 ④正確：留意文法的正確，切勿寫錯字。 ②到題：內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業(yè)知識相關的工作經(jīng)驗具思考能力（學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。 一 、求職信 雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。）對申請職位、公司及待業(yè)具有認識 十大要求一定要知 ①推銷：要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。 ⑥ 風格：這是一封有關你的信件，最好能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色
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