新員工崗前培訓(xùn)計劃-全文預(yù)覽
【正文】 助集團的資源，需要不定期舉行(但不得少于三個月舉辦一次)?！ 『侠硖幚砗酶鞣止局g與集團總部之間新員工培訓(xùn)的關(guān)系。并且，還可以讓異地公司新職員統(tǒng)一的接受網(wǎng)上培訓(xùn)，達到企業(yè)文化統(tǒng)一的效果。 保留《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《怎樣做一個金地人》課程?！ ≈匦抡{(diào)整新員工培訓(xùn)課程 以往的新員工培訓(xùn)是兩天時間，去年共舉辦了兩次新員工培訓(xùn)，原有課程安排基本如下：《走進金地》專題片、《金地發(fā)展規(guī)劃》、《怎樣做一個金地人》、《人事制度問答》、《金地員工績效考核體系》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《營銷個案分析》以及參觀、座談、戶外拓展和考試等幾部分組成?！ ∪肼氁龑?dǎo)人應(yīng)做到：在新職員入職報到當(dāng)天，部門負(fù)責(zé)人即應(yīng)為新職員指定入職引導(dǎo)人。以今年4月份即將舉辦的一期新員工培訓(xùn)為例，置業(yè)公司沒有參加過新員工培訓(xùn)的已經(jīng)達20多人，就達40人左右。即總部的新員工培訓(xùn)應(yīng)該哪些人參加，
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