員工離職18法--全文預(yù)覽
【正文】 者，可以再續(xù)約，而不能達(dá)到的，可以離職
適用員工：任何員工
目的等級：注重法律性規(guī)定法律后果：輕
i! E十二、示弱勸退法
通過展示公司發(fā)展的難度，讓員工感到工作艱苦而離職的辦法
適用員工：戰(zhàn)友級員工
目的等級：真實(shí)的表述會(huì)有幫助
法律后果：輕
十三、員工請假法
有的員工為了主動(dòng)離開，長期請假，最后導(dǎo)致公司辭退的方法
適用員工：己在其它單位上崗的員工
目的等級：公司應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)
法律后果：無
十四、網(wǎng)站公布法
把犯錯(cuò)誤的員工的法律認(rèn)可的錯(cuò)誤公布網(wǎng)上，員工離職時(shí)則取消，導(dǎo)致員工
適用員工：容易出錯(cuò)的員工
目的等級：建立誠信系統(tǒng)
法律后果：無
十五、任務(wù)法
特殊工作性質(zhì)的員工，完成任務(wù)后拿到補(bǔ)償后結(jié)束勞
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