酒店總經(jīng)理聘用通用版合同(標準版)-全文預覽
【正文】 _日到年____月____日止?！ f(xié)商無效，可向法院提起訴訟?！ ∈?、勞動合同 乙方按照____省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》?！ ∫曳皆诠ぷ髦杏胸澑?、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪腐的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。 九、年度花紅 如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅?！ 〖追矫吭绿峁?500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。 住房公積金?！ 〖追娇梢蕴岢鎏崆敖獬溉魏贤蛣趧雍贤！ 〖追綄σ曳降膬炔勘O(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行?！ ×?、其他治理授權 甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他治理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。 對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過元的，由乙方審批?！ I(yè)務付款授權 乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制?！ 〔怀^上述調薪幅度，可由乙方直接審批?！ 〖追结槍σ曳降慕?jīng)營治理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權?！ ≡谝粋€自然年度內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤?！ ∷摹⒖?核 管 理 乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務?！ ∨浜蠀f(xié)調辦理酒店所需的各類證照?！ ≈贫ň频陜炔恐卫頇C構設置方案，完善治理制度和具體操作規(guī)章。 正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同?！ ∫?、聘 任 職 位 甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務?！ 〗M織市場開拓，指導經(jīng)營銷售?！ 【幹凭频旮鞑块T的績效考核方案?！ ∪?，聘 用 期 限 乙方的首次聘任期為________年， 從________年____月____日起生效至________年____月____日止?！ ∫曳竭B續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤?！ 〖追綉圃旌吞峁┍匾沫h(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的治理和經(jīng)營?！ ∫曳綄徟締T工薪酬調整時，假如當次調薪幅度超過 % 以上則須報甲方或其授權人審批?！ ∫曳街豢珊灠l(fā)各種只面向酒店內部的治理文件，未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)?！ ≠M用報銷授權 乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制?！ ‖F(xiàn)金借支授權 乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在000 元以
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1