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酒店常規(guī)管理制度-全文預(yù)覽

2025-04-02 21:01 上一頁面

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【正文】 煙,在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi),將追究其經(jīng)濟責(zé)任,觸犯法律的,追究其刑事責(zé)任。   愛物公物,損壞須照價賠償,并按情節(jié)給予行政處罰。  本守則自公布之日起生效。   愛護(hù)食物,珍惜糧食,堅決反對浪費現(xiàn)象,對浪費糧食的一次記書面警告一次。員工就餐卡僅供員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借,若有發(fā)現(xiàn),書面警告一次。   如有遺失被竊,應(yīng)立即向所在部門和人力資源部報告,并按規(guī)定補辦。   凡不是本市戶口箱的員工,要求辦理暫住證,費用將從員工的工資中扣除。   工作時間不能穿著制服外出購物,不準(zhǔn)吃東西,喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機,不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)唱歌,大聲喧嘩或閑聊。  若在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反規(guī)定者,酒店將不給予錄用。   在培訓(xùn)室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,進(jìn)食、也不得大聲喧嘩,吵鬧。酒店常規(guī)管理制度  新員工在上崗之前應(yīng)對酒店全面的了解,熟悉酒店的規(guī)章制度,建立基本的服務(wù)意識,在工作中能為客人提供更好的服務(wù)。不準(zhǔn)在任何一個非崗服務(wù)區(qū)域出現(xiàn)。   在培訓(xùn)結(jié)束時將進(jìn)行考核,考核通過者方可進(jìn)入工作崗位。確因某種原因不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特出情況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管
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