勞動合同范本標準版-全文預覽
【正文】 第十三條 甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 第九條 甲方可根據(jù)其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。 四、勞動報酬 第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。 (二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至____
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