做最有價值的員工心得體會-全文預覽
【正文】 乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司，也就是說，在通常情況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多?！ ∮行﹩T工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失。在我們的隊伍中，有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財富。他只是比他旁邊的人多付出了一些關心和禮貌?！ ∮晖Ｖ螅@位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片?！ ∧阆嘈挪幌嘈?，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每日多付出一點點。還有，就是我們一定要認仔細真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫忙?我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟?對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。要想取得事業(yè)的成功，需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動，百分之百的執(zhí)行，全心全意的去完成，那么即便沒有事業(yè)上大的成功，也是職場之中的佼佼者 做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培育人的工作，把員工培育和練習成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。奮：振作，鼓勁。有很多人覺得打工就是在別人的企業(yè)中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個暖和的家，公司才會把你當作主人。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎?一個不忠誠的人會得到提拔嗎?不會，所以假如你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。一個優(yōu)秀員工，每日絕對不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，他會主動主動去做一些超越界限自己能力所及的事。但我想應該還是有章可循的。其實，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。不要隨便議論別人?！ W會創(chuàng)新 運用創(chuàng)新思維，打壞舊的思維模式，制造性開展本職工作。但不止這些，科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝也在不斷進步，公司生產的產品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，假如不努力學習，就會落下?！ ∫粋€人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。對于自己的本職工作一定要力求完善，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。從這個角度說，公司與員工相互依靠的。因為這里有大家共同的利益，只有公司進展了，才能給我們提供更好的進展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。公司只有在選用人才，才會實現人才在這個社會的價值。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能制造越來越大的價值，這不僅進步了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。它給公司節(jié)省了近千萬的本錢，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。讀書也是這樣，我們常常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功，要真正學好,還得把握方法，學得多不如學的巧。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。一流的人哪怕碰到再棘手的題目，首先想到的盡對不是退縮。以下是帶來的做最有價值的員工的心得，僅供參考。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，認證對待工作，做公司有價值的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工?！ ?二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他忽然有了一個感覺，我不是有制造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發(fā)現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反復的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現介紹給了公司，可別小看這個1滴油。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而進步?！ 」救瞬挪换顒樱缢浪惶?。公司對于員工來說是一個進展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的進展來實現。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。對工作要仔細、負責，有事業(yè)心和責任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成
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