20xx的勞動法司法解釋-全文預(yù)覽
【正文】 會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。ldquo。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
二00六年八月十四日
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(法釋〔2006〕6號)
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下：
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的amp。：
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能
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