【正文】 “我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。作為黨員就要言出必行，要經(jīng)得住時間的考驗！扎實自身的作風，以過硬的作風彰顯黨員的擔當，破除慵懶散漫的思想行為。提高自身工作標桿，按照一流標準要求自己，破除封閉狹隘、隨遇而安的思想壁壘。并積極開展與群眾的談心談話，關心同事的思想動態(tài)，引導他們積極向黨組織靠攏。
多開展談心談話。所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯。
事業(yè)心不如從前開拓進取精神不足，隨遇而安、慵懶散漫。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。對新知識，新技術的學習不足，表現(xiàn)沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學xxx新時代中國特色社會主義思想，導致自己理論水平不夠高。
二、產(chǎn)生問題的原因分析 深入剖析反思自己產(chǎn)生問題的根本原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下四個方面: 思想解放程度不夠，思想僵化保守。抓落實有時前緊后松。二是對自己的家屬從嚴要求，從嚴管理，未發(fā)生違紀違規(guī)行為。
(三)對照條例“五個是否”方面 ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。二是對全局的考慮不周到。經(jīng)深入查找，發(fā)現(xiàn)的問題主要有：在維護集體領導方面，有時更多關心自己的工作，從整體和全局高度思考問題不夠。但仍存在以下不足：謀劃工作還不夠科學。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面：我在執(zhí)行上級領導決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告?zhèn)€人有關事項，能夠堅決落實上級領導的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題：日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關的現(xiàn)象有事不關己、高高掛起的現(xiàn)象。沒有耐心地讀經(jīng)典理論著作，對理論學習淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導實踐的理論思維，學習效果不佳。主要表現(xiàn)在：工作中習慣于按領導批示辦事，被動接受服務的多，主動服務的意識不強。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。二是存在急功近利思想。
，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統(tǒng)，多是碎片化的學習，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。比如，有時遇到緊急事情，只以口頭、電話等形式打個招呼，然后才報備。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，考慮本地利益多、全局考慮問題少，貫徹決策部署有時態(tài)度不夠堅決，措施不夠有力。對此，有不足之處，請各位領導及黨員給予批評指正。一是在學好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習相關業(yè)務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野。自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意,識，盡心盡力地做好本職工作，自覺為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗。進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。加強理論學習，從應付性學習轉變?yōu)橹鲃鱼@研學習、從主要著眼于改造客觀世界轉變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結合、從為了工作的“要我學”轉變?yōu)樘嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“我要學”。對共產(chǎn)黨員要不斷增強黨性修養(yǎng)的認識不到位，從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動性、自覺性，滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。
二是群眾觀念薄弱，宗旨意識樹得不牢。
二、存在問題的原因分析 一是放松了思想改造，理想信念淡化。除通訊費用外無其他職務消費。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè),違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。
(三) 對照條例“五個是否”方面。
，堅持“三嚴三實”，堅決同消板腐敗作斗爭方面。
，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律。全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、. 協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域， 對不直接分管的工候“沒意見”。二是發(fā)揚民主還不充分。
，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。能夠較好地貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定精神，但也存在些不足，主要表現(xiàn)為：思想認識不到位，認為這些規(guī)定主要是針對大領導，與已無關，故此造成深入基層、調研走訪不夠。
，增強“四個意識”方面。自參加工作以來，特別是20XX年入黨后，本人能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和黨的基本路線不動搖，與黨保持高度一致。比如，對網(wǎng)絡上的歷史虛無主義問題，只是當作熱鬧看一看，雖然看了以后也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有充分認識到其背后隱藏的目的和嚴重危害性。是憂患意識還不足。二是召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規(guī)定程序要求,通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。二是政績觀存有偏差,出成績出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。二是對xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統(tǒng)籌安排，融會貫通不夠、與實際工作結合不足。二是對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。
對照黨章黨規(guī)“十八個是否”找差距檢視檢查剖析材料 對照黨章黨規(guī)“十八個是否”找差距檢視檢查剖析材料按市委組織部《關于在XX主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 ，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。
二是群眾觀念薄弱，宗旨意識樹得不牢。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。
， 堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。
，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。
，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。
(二) 對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。
，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專們或各自為政方面。
(三)對照條例“五個是否”方面。
二、存在問題的原因分析 一是放松了思想改造，理想信念淡化。
三是改進工作方法，提高服務水平。一是對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不深入。是對xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足于集體學習、課堂輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。一是面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰(zhàn)，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當?shù)亩窢幘襁€久力度。一是作為班子主要負責人執(zhí)行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。
(二) 對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義,信念方面。對些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。對網(wǎng)絡謠言、社會上不負責任的言論抵制不堅決，有時甚或參與討論。
，堅決反對“四風”方面。厲行勒儉節(jié)約不夠。比如:對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。三是參與討論還不主動。二是一是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強調能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。二是開展自我批評力度和接受，批評的勇氣不足,缺乏“聞過貝則喜”的政治涵養(yǎng),不愿聽到公開的、尖銳的批評意見，對工作做的不到位或有所失誤的情況，對領導和同志們的批評及意見，有時不能坦然接受，甚至找原因解釋。但是康潔自律意識還不夠嚴格,自認為現(xiàn)在條件