20xx行政前臺個人工作總結(jié)報告 -全文預覽
【正文】 10 號前完成部門辦公用品的申請統(tǒng)計總表交與行政總經(jīng)理審核。 3. 每日統(tǒng)計公司員工及電話核查項目員工出勤情況。
(一) 制度的擬定1. 在上級領(lǐng)導下重新修訂了《加班管理制度》，并在工作進行實施。 一年的工作中，著實學到了很多，非常感謝領(lǐng)導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機 會工作學習，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。 (3)工作效率低下：由于自身知識結(jié)構(gòu)和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。在服務 支持上，會議室、茶水間、前臺大廳，二樓辦公大廳的衛(wèi)生保持上做的很不到位，沒能夠及時 的發(fā)現(xiàn)問題，更談不上及時解決。每日巡檢、各項檢修維護順利進行。 在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊 的每位領(lǐng)導和同事都是身上集著不同優(yōu)點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。我也在工作中找尋不足，抓緊學習， 培養(yǎng)自己的各項能力。這點在工
作中也 深有感觸。 公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。 這是很不專業(yè)的一面。在這 一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。這也是一個行政人員必備的素養(yǎng)。 當有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解 到每個人的需求，適時地為大家服務。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業(yè)務水平，按職業(yè)化的標準時刻 要求自己。 效率也就低了下來。今天范文網(wǎng)小編給大家整理了行政前臺個人工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。在建立行政前臺素質(zhì)模型時,不僅要考慮勝任力因素,還要加入留任因素,構(gòu)建雙核心特征的素質(zhì)模型。 雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理?，F(xiàn)在，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細節(jié)處理得 當。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。在工作過程中，我要求自己避免消 極情緒，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務提升自 己的態(tài)度投入到工作中。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。在今后的工作中，我會以這種標準去 要求自己，爭取把工作完成的更出色。 在良好溝通的基礎(chǔ)上，和同事積極配合，團結(jié)協(xié)作，才能把工作做好。經(jīng)過這一年的學習和積累，已 能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有 機會參加相關(guān)的培訓，更大程度上提高工作技能。餐飲、酒店、訂票
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