臨時勞動合同樣本-全文預(yù)覽
【正文】 勞動合同。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
以欺詐手段訂立本合同的；
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；
被依法追究刑事責(zé)任的；
不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第四條勞動報酬
甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。臨時勞動合同樣本
臨時勞動合同樣本
甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意
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