行業(yè)報(bào)告：東方聞道盡職調(diào)查報(bào)告(ppt48)-其他行業(yè)報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 ◆ 盈虧平衡點(diǎn)計(jì)算 4 遠(yuǎn)程教育的遠(yuǎn)景 市場(chǎng)真正成熟應(yīng)至少具備三個(gè)條件 中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展程度。 支付方式仍然是卡在網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育脖子上的沉重枷鎖。全國 7萬多所中學(xué)中，注冊(cè)的網(wǎng)校學(xué)生人數(shù)已達(dá) 60多萬。 雖然網(wǎng)絡(luò)教育這一市場(chǎng)有廣闊的前景，但目前行業(yè)內(nèi)各企業(yè)還很少贏利。 衛(wèi)星直播式教學(xué) —— 采用國際最先進(jìn)的教學(xué)軟件，最先進(jìn)的衛(wèi)星設(shè)備，將成都七中的課堂教育原汁原味、實(shí)時(shí)地傳送到遠(yuǎn)端學(xué)校，遠(yuǎn)程終端地學(xué)生可以和七中本部地學(xué)生一樣直接向七中地老師體提問。 —— 根據(jù)初步估算，除四川之外地西部省、市、自治區(qū)至少具有三百所學(xué)校地市場(chǎng)規(guī)模。 歷年分紅派息結(jié)構(gòu) 時(shí)間 類型 股本（萬股） 分派辦法 分配現(xiàn)金 1995 有限公司 600 每 10股派發(fā)現(xiàn)金 150萬元 1996 有限公司 900 每 10股派發(fā)現(xiàn)金 225萬元 1997 有限公司 1118 每 10股派發(fā)現(xiàn)金 ,送 5股轉(zhuǎn)入股份公司 1998 股份公司 3500 每 10股派發(fā)現(xiàn)金 420萬元 1999 股份公司 3500 每 10股送 1股 ,在送股的基礎(chǔ)上每 10股配 3股 2020 股份公司 5005 每 10股派發(fā)現(xiàn)金 2020 股份公司 5005 每 10股派發(fā)現(xiàn)金 合計(jì) 累計(jì)每股分配現(xiàn)金 (元 ) 公司累計(jì)分配現(xiàn)金 (元 ) 98年投入 1元，經(jīng)配股后，四年每股累計(jì)凈投入現(xiàn)金 ，分紅 36 ◆ 五年來，經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量急劇下降， 2020年處于最低，只有 178萬元，近兩年有所回升，維持在 560萬元的水平 ◆ 每年的固定資產(chǎn)投入，耗用了經(jīng)營活動(dòng)、籌資活動(dòng)獲得的現(xiàn)金，使得公司凈現(xiàn)金流量一直很小 現(xiàn)金流結(jié)構(gòu) 15862382469288 931275095233431655690533256256717849834223018611558600040002020020204000600080001998年 1999年 2020年 2020年 2020年投資活動(dòng)凈現(xiàn)金流量 凈現(xiàn)金流量經(jīng)營活動(dòng)凈現(xiàn)金流量 籌資活動(dòng)凈現(xiàn)金流量單位：萬元 37 人力資源結(jié)構(gòu) 高中及以下311人中專5 9 人大專5 3 人本科1 9 人◆ 公司共有員工 441人，高學(xué)歷、高素質(zhì)的員工比例很小，本科學(xué)歷人員只占總?cè)藬?shù)的 4%，人力資源相對(duì)缺乏 ◆ 公司所有員工年平均工資水平為 ，其中生產(chǎn)車間工人7800元 /年 38 激勵(lì)機(jī)制 公司通過和職能科室、分廠、事業(yè)部負(fù)責(zé)人簽定內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包合同的方式進(jìn)行考核激勵(lì)，明確經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為硬性考核標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行全員風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度 供應(yīng)公司考核 銷售公司考核 樹脂分廠考核 財(cái)務(wù)部考核存貨資金占用4 5 0 萬元，超額則雙倍罰息內(nèi)銷資金占用1 7 0 0 萬元，超額在1 0 0 萬元以內(nèi)，按銀行同期利息罰息，超額1 0 0 萬元以上，按雙倍銀行利息罰息生產(chǎn)占用資金4 0 萬元，額內(nèi)交銀行利息，超額部分交雙倍利息完成崗位設(shè)置中明確的工作任務(wù)（詳細(xì)描述在承包合同中 10 條）采購成本在2 0 0 2 年6 月加權(quán)平均基礎(chǔ)上節(jié)約1 %外銷資金占用3 0 0 萬元 管理費(fèi)用8 1 0 0 0 元/ 年 定員 11 人庫房維修費(fèi) 1 0 0 0 0 元/ 月 銷售費(fèi)7 0 元/ 噸 承包人年薪1 8 0 0 0 元日常辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)總額 4 萬元 / 年承包人年底薪1 8 0 0 0 元，完成指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1 萬元內(nèi)銷運(yùn)費(fèi)1 5 0 元/ 噸上繳利潤(rùn)2 0 萬元，超額5萬元、5 萬元以上按5 % 、1 0 % 超額累進(jìn)率提成完成任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì) 10000 元，其中 50% 和公司利潤(rùn)掛鉤， 50% 和日?？己藪煦^實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 10 萬元以內(nèi)部分，按 20% 提成新增銷售點(diǎn)不低于2 0 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金1 2 萬元，其中承包人2 萬元以上如日?？己瞬贿_(dá)標(biāo)，體改小組隨時(shí)可以解聘之實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 10 萬元以上部分，按 30% 提成資金回收率1 0 0 %承包人年底薪2 4 0 0 0 元，完成指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)1 萬元實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5 萬以內(nèi)、5 1 0萬、1 0 2 0 萬、2 0 萬以上，按照5 % 、1 0 % 、1 5 %、1 0 % 超額累進(jìn)率提成運(yùn)費(fèi)節(jié)約，按3 0 % 節(jié)約額提成，超支按1 0 % 罰扣嚴(yán)格的考核制度一直在實(shí)際中遵守，達(dá)不成要求，立即下崗，使得負(fù)責(zé)人員相當(dāng)關(guān)注每月的指標(biāo)進(jìn)度 39 技術(shù)、研發(fā)結(jié)構(gòu) ◆ 公司沒有一支高素質(zhì)的技術(shù)人員和先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，技術(shù)上采取跟蹤市場(chǎng)發(fā)展的方式，進(jìn)行模仿式開發(fā) ◆ 技術(shù)中心、新品車間各自負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，協(xié)同不足 ◆ 公司鼓勵(lì)新產(chǎn)品研發(fā)、對(duì)市場(chǎng)前景好的產(chǎn)品以事業(yè)部形式運(yùn)作 技術(shù)中心 新產(chǎn)品分廠 乳膠漆事業(yè)部 防腐漆事業(yè)部 工業(yè)漆事業(yè)部 聚脂漆事業(yè)部 老產(chǎn)品技術(shù)支持，配方實(shí)驗(yàn)、降低成本；市場(chǎng)跟蹤、新品開發(fā) 新產(chǎn)品開發(fā)、配方實(shí)驗(yàn) 市場(chǎng)前景看好的乳膠漆、防腐漆、工業(yè)漆、聚脂漆的經(jīng)營（模擬子公司運(yùn)作：接單、技術(shù)研發(fā)、指定生產(chǎn)、產(chǎn)品）銷售 40 核心競(jìng)爭(zhēng)力 ◆ A公司的 X產(chǎn)品生產(chǎn)成本在西北地區(qū)同行中最低 ◆ 業(yè)務(wù)上的經(jīng)銷關(guān)系、投資上的股權(quán)關(guān)系，使銷售網(wǎng)絡(luò)商和公司的利益緊密聯(lián)系，極大地促進(jìn)了銷售的增長(zhǎng) 4,6714,2097,8365,6961,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,0002020年 2020年寶塔山 西北化工單位：元 /噸 X產(chǎn)品生產(chǎn)成本 41 主要風(fēng)險(xiǎn) ?歷年來對(duì)股東保持著高額分紅，維持了良好的社會(huì)形象，但企業(yè)的積累不多，現(xiàn)金流量困難逐步體現(xiàn)，有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ?從 98年到 2020年間，頻
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