勞動合同書怎么寫？-全文預(yù)覽
【正文】 起，至 年 月 日止。 勞動合同書范本參考 合同編號： 甲方：用人單位的名稱等基本情況。 (3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。違約責(zé)任。生產(chǎn)和工作條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限。 ②采取欺詐、脅迫等手段訂立的。 (6)生效時間 訂立勞動合同可以約定生效時間。勞動合同期限在6個月以上一年以下(含一年)的，試用期不得超過30日。但簽訂無固定期限勞動合同時，雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)攘x務(wù)。 ⑤協(xié)商約定的其他事項。 ⑥勞動紀(jì)律 ⑦勞動合同的終止條件 ⑧違反勞動合同的責(zé)任 (3)約定內(nèi)容 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： ①試用期。 ②工作內(nèi)容。用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 (2)正文 正文應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款： ①勞動合同期限。
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