勞務(wù)派遣協(xié)議樣本常用版-全文預(yù)覽
【正文】 遣員工不能勝任工作，經(jīng)過乙方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的。
第二十八條乙方有權(quán)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。
第二十四條派遣員工的婚喪假及婚喪假期間的待遇、派遣員工本人的喪葬待遇，由乙方依據(jù)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定和乙方的規(guī)章制度予以提供。
對同一派遣員工，乙方只能約定一次試用期。
(八)派遣員工在試用期的工資不得低于乙方相同崗位最低檔工資或者約定的試用期滿后工資的80%，并不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
(五)為連續(xù)工作的派遣員工，實行正常的工資調(diào)整機制。對于在乙方從事有職業(yè)危害工作的派遣員工，乙方應(yīng)依照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定提供職業(yè)危害防護，并安排每年對其進行職業(yè)健康檢查。
第十五條甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽訂后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作。
第十二條甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，并進行交涉。
(三)為派遣員工提供人事檔案管理、證件辦理等服務(wù)。甲方應(yīng)教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，教育派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密。
(七)管理服務(wù)費：甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本等費用。
(三)派遣員工的住房公積金費用。
第四條派遣期即用工期，系指甲方按照本協(xié)議約定，派遣人員到乙方工作的年限。勞務(wù)派遣協(xié)議樣本常用版
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甲方(派遣單位)：__________
地址：____________________
聯(lián)系電話：_______________
乙方(用工單位)：__________
地址：____________________
聯(lián)系電話：_______________
甲乙雙方按照中華人民共和國法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：
第一章派遣與用工
第一條派遣系指甲方按照本協(xié)議約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。
第三條《勞動合同》系指甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，與派遣員工簽訂的勞動合同及其附件。
(二)派遣員工的社會保險費。
(六)派遣員工的福利費。
第八條甲方負責定期對派遣員工進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用派遣員工的情況，乙方應(yīng)予以配合。
(二)按時、足額繳納派遣員工的社會保險和住房公積金費用(派遣員工個人應(yīng)承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。
第十一條甲方應(yīng)聽取乙方和派遣員工對甲方工作的意見和建議，不斷完善派遣工作。
第十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派遣員工辦理并征繳社會保險、法定
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