【正文】 高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。
(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的。但不免除乙方應依約承擔的責任。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內。gt。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。乙方死亡。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)甲方按國家
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(2)休息日加班，支付200%的加班工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
，特別是不得低于本市最低工
資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
、保養(yǎng)的。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
本合同由甲乙雙方各存一份。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：。勞動合同樣式三
勞動合同樣式三
用人單位(甲方)：名稱：
經濟類型：
地址：
職工(乙方)：姓名性別：
年齡用工形式
身份證號碼
家庭住址
山東省勞動和社會保障廳印制
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。
。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內為試用期。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、
未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定amp。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保
險金的。
(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
甲方(蓋章)：
法人代表：
乙方(簽字)：
日期：
勞動合同篇2
合同編號____________
甲
方_________________________
乙
方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方________