勞動合同法試用期規(guī)定-全文預覽
【正文】 動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿意的員工。 但是深究一下，《勞動合同法》規(guī)定那么明確，為什么這些單位有這樣的沖動，樂此不疲地簽署試用期不成立的試用期合同呢?難道這些公司老板都是傻瓜嗎? 如果對試用期合同作進一步研究，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 同時，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。 延伸閱讀 【[勞動法]試用期有必要單獨簽勞動合同嗎?】 我在以往的求職經(jīng)歷中經(jīng)常會遇到這種情況，好多企業(yè)在簽訂合同時，都會這么對試用期員工說：“試用期有試用期的合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同，這兩份合同不一樣。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。 (2)試用期最長不得超過6個月。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。勞動合同法試用期規(guī)定勞動合同法試用期規(guī)定 《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行
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