【正文】 供依據。員工參加此類培訓的，其結業(yè)證、畢業(yè)證、學位證、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。
。
培訓作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓與專業(yè)培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。
3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。
經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
請銷假的審批及處罰

《請假單》，由相關領導審批。
因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應于回公司后三個工作日內補辦手續(xù)，
如未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)又未提交書面正當理由的，按曠工處理。每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。
，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。星期天休息。
員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。
員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業(yè)務。
員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象。
公司財物和個人財物
員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜。
保密
員工有義務保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料(包括但不限于非專利技術和經營信息)泄露給任何人。費用amp。
。
員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物。任何利益。amp。amp。amp。)amp。
、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或將發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱amp。quot。
員工中午休息時間為12：_______________0014：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。使用電話應注意禮儀，語言簡明。
禁止在辦公區(qū)域內(茶水間除外)用餐。
第三章 員工紀律
辦公室日常規(guī)定
，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談。
員工連續(xù)曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時解除。
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第二章離職手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。
《勞動民法典》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。
新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
接受部門培訓及工作安排。報到程序包括：_______________
到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經理安排入職部門。
第一章 入職指引
個人資料
新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明(離職證明)、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。公司amp。)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民法典實施條例》及其他相關法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料?；騛mp。公司員工手冊樣式(標準版)
公司員工手冊樣式(標準版)
前 言
本《__________________________________________有限責任公司員工手冊》(以下簡稱amp。quot。quot。quot。
本員工手冊構成公司規(guī)章制度的一部分。
報到程序
接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。
接受行政人事部的入職培訓。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
勞動合同
《勞動民法典》的規(guī)定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。
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依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款。
，方可結算工資。
員工離職前，公司可根據員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責任。
在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關的事情(如使用游戲及股票軟件等)。最后離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門。
廉潔
本章中，amp。包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優(yōu)待、款待。quot。quot。quot。quot。quot。
員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會。
，必須告知主管，主管做出相應調整。quot。
，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。員工如有違反，則