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【正文】
第 7 頁 共 7 頁。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
，勞動合同自然終止。
，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
四、勞動報酬
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，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
二、工作崗位
，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。乙方必須為甲方服務期限?_________年(自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止)。自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 ______
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