住宿和餐飲業(yè)勞動合同（示范文本）-全文預覽
【正文】 雙方選擇以下第____種形式確定勞動合同期限：
1．有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。（_____年度）
4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。
甲方（用人單位）名稱：_____________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
聯(lián)系電話：_________________________
乙方（勞動者）姓名：_______________
家庭住址：____________
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