人事聘用合同范本是怎樣的-全文預(yù)覽
【正文】 方，并工作滿1個月后方可離職，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
(六)有下列情形之一的，聘用協(xié)議自行解除：
聘方依法宣告破產(chǎn)。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：
在試用期內(nèi)的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：
受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的。
受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1