人事外包合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 《外包員工名冊》的要求提供服務(wù)。六、乙方權(quán)利、義務(wù)乙方應(yīng)按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動合同約定的薪酬水平，及時并足額按照付款明細上甲方確認的社?；鶖?shù)及金額繳納社保費用。根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關(guān)事項所發(fā)生的實際費用，由甲方支付。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式等標準，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法規(guī)的規(guī)定。如被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責(zé)任由甲方或者被派遣人員自行承擔(dān)。 ? 服務(wù)費按照代發(fā)總額的3%計算；? 根據(jù)甲方采用的服務(wù)項目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費用賬單；? 如果在服務(wù)過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方根據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付；結(jié)算時間和方式：? 乙方按時向甲方提供所有的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務(wù)費的清單，并開具相應(yīng)發(fā)票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個工作日將甲、乙雙方事先確定的社會保險金、工資和服務(wù)費從銀行足額劃付到乙方賬戶上； ? 乙方將于每月18日支付被外包勞動者上月的工資。工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上（中國銀行）；乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。用工服務(wù)—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計算。二、 服務(wù)內(nèi)容及期限乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下簡稱“外包員工”）辦理以下事宜。 退工服務(wù)—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)： ? 為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領(lǐng)手續(xù)； ? 為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作； ? 為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移；? 對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭議，乙方提供相應(yīng)的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。三、費用結(jié)算甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。四、被派遣員工的社保保險關(guān)于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務(wù)方，甲方每月按時將相關(guān)社保費用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。五、甲方權(quán)利、義務(wù)甲方對外包員工的聘用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在外包期間具有工作安排管理指揮權(quán)。 ? 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的； ? 嚴重違反甲方公司的規(guī)章制度的；? 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；? 外包員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的；? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關(guān)系，乙方接到報告后應(yīng)即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方在收到甲
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