人事局合同模板-全文預(yù)覽
【正文】 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。
(3)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。
1 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時間為 日。
第五條 勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。
(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。并在招用時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為 。
第二條 工作內(nèi)容 工作地點(diǎn)
(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。合同期自年月日起至工作(項目)完成止。
咀方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事局合同范文2
用人單位(甲方)
勞動者(乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
七、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
(3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。
(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)
接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。
身體健康，能適應(yīng)所聘崗位的要求。人事局合同模板
人事局合同模板
人事局合同范文1
用人單位(甲方)：
職 工(乙方)：
咀方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。
三、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)做到：
思想品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。
在履行聘用合同期內(nèi)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月捌佰圓(800元)，支付用人單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險金，并給予乙方每年140元，交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
(2)無故曠工5次及以上的。
在合同期內(nèi)，下列情況之
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