20xx年員工勞動合同書范本-全文預覽
【正文】 解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的。 第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 六、保險福利待遇 第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。 綜合計算工時工作制。 標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點： 甲方經營場所變更的。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整： 甲方根據經營需要的。 f. 其他： 。 b. 身體狀況： 。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。具體為： 。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。 二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。 c、以完成一定工作為期限的合同。 二、試用期 第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)： 無試用期 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。) 第三條 錄用條件為： a. 文化知識： 。 e. 團隊精神： 。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。 其他原因確實需要調整工作崗位的。 四、工作時間和休息休假 第七
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