20xx雇傭員工合同范本三篇-全文預覽
【正文】 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (1)在試用期內(nèi)的。 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。 甲方按期為乙方繳付社會保險金。 第四條 工作報酬 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪______元。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 十一、其他 第三十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。 第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： (一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費。 (二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的。 第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。 第二十二條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利?？梢韵硎芗追教峁┑囊拱嘌a貼，夜班補貼標準為每工作日元。 第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化， 五、社會保險和福利 第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 二、工作時間 第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間 小時，平均每周工作時間小時的工時制度。 試用期從年月日起至年月日止。雇傭員工合同范本三篇 一般在雇傭員工的時候都需要簽訂一份正式的合同，只有這樣才能夠建立比較穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，只不過雙方對于合同事項都應(yīng)該仔細點。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。 三、勞動保護、勞動條件 第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第十條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。 第十三條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐。 第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，
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