【正文】 ___________ 居住地：__________________郵政編碼：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。 十、由于工作需要或客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的部分條例。 九、除了以下情形，甲乙雙方均不得無故終止合同，任何一方提出解除合同，應(yīng)有充足的理由，并提前一個月以書面形式通知對方。以后為______%. 六、甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力，有權(quán)適當(dāng)或另行安排乙方的工作崗位。 四、乙方在職基本工資______元。 一、甲方聘用乙方為公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員，試用期為3個月。 第十條 本合同一式______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 第九條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。 (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 、法規(guī)已修改的。 (三)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。具體約定如下：_________________________ (二)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。我在這里給大家?guī)?0__(請自填)員工雇傭合同模板五篇，希望大家喜歡! 員工雇傭合同模板1 甲方：____________________經(jīng)營地址：_______________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：___________ 乙方：____________________性別：____________________ 居民身份證號碼：____________________________________ 在甲方工作起始時間__________年__________月_________日 家庭住址：_______________郵政編碼：________________ 在臨居住地址：___________郵政編碼：________________ 戶口所在地：________省(市)_______區(qū)(縣)_______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月 (二)乙方應(yīng)在______年______月______日前到崗。即使約定了，該約定也無效。 注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。 計時工資。 其他工資形式。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。 ，致