20xx勞動合同仲裁流程-全文預覽
【正文】 人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。 勞動合同仲裁2 申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。 四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。 仲裁請求和所根據的事實、理由。 勞動合同仲裁1 因為員工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁。但是，當與企業(yè)勞動合同出現糾紛時，企業(yè)與勞動者可能會采取勞動合同仲裁的方式解決，這里給大家分享一些關于勞動合同仲裁流程，希望對大家有所幫助。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。 二、仲裁受理：
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