20xx公司勞務(wù)用工合同范本-全文預覽
【正文】 給甲方。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當_______個月工資的經(jīng)濟補償金。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第四條 工作報酬 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為__________元人民幣。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作______小時，每天工作______小時的工作制度。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第十八條 本合同一式____________份，雙方各執(zhí)____________份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 第十五條雙方約定的其他事項 ________________________________________________。 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。 第十二條合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`。 (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 (1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。 乙方達到法定退休條件的。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的。加班加點工資的發(fā)放時間為____________。具體標準工資為____________元/月，乙方試用期工資為____________元/月。 (2)綜合計算工時工作制。 (1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。 第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 (二)試用期 試用期從自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。 二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章。公司勞務(wù)用工合同范本 用人單位在招聘到職工之后，應與其簽訂勞務(wù)用工合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 四、工時制度
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